MISSION :
· Définir et mettre en œuvre une stratégie globale pour la gestion des ressources humaines de l'entreprise
· Gestion et application des procédures légales, conventionnelles ou règlementaires en matière du personnel (engagement, sanctions, dissolution des contrats de travail, pensions, décès, avantages sociaux)
· Recrutement du personnel
· Gestion des dossiers du personnel classifié, maîtrise, cadres de collaboration et de direction
· Gestion du développement individuel et collectif du personnel (formation, évaluation, mutation, promotion)
· Gestion administrative des couvertures sociales
· Représentation de la société auprès de l’Inspection du Travail pour les litiges professionnels
· Suivi du climat social au sein de l’entreprise
· Edition des tableaux de bord

PROFIL RECHERCHE :
· De formation BAC+4 en gestion ou gestion des ressources humaines, vous justifiez d'une expérience réussie de minimum 3 années à un poste similaire dans une entreprise ou un organisme de renommé.
· Vous êtes méthodique, rigoureux, autonome, perspicace et très organisé et faites preuve d'une grande capacité d'adaptation aux différentes tâches à la multitude des problèmes à résoudre.
· Vous démontrez votre savoir-faire, de Capacité d’analyse, d’écoute et de synthèse dans la planification, la gestion des tâches et l'organisation de votre service en collaboration avec les différents intervenants.
· Vous êtes parfaitement bilingue, vous maitrisez les outils Powerpoint, Excel et Word.
Disponible, mature, réactive et ayant le respect de la discrétion et du secret professionnel

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